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    用人公司不能把上司的个人爱好强加在职工身体上，在履行独立管理权限时不要侵犯劳动者的合法权益，不可以超越法律法规界限，干预劳动者私生活。企业“家规”也需要讲规矩。能够催促企业标准化管理，必须监督机构加强对侵犯劳动者合法权益的黑心企业的惩处幅度，提升黑心企业的处罚力度。同时也要顺畅劳动者的维权方式，协助劳动者维权。劳动者也需要增强法律意识、维权观念，针对侵犯版权企业，不可以忍气吞声，要敢于维权、勇于维权，让“骄纵”企业投入应该有成本。维护劳动者合法权益，打造出法制化用人自然环境，一定要对借“关怀”劳动者的名号行侵犯劳动者利益之实的企业“家规”零容忍。（戴先任）

    提高工会工作中法制化能力，应当自始至终坚持依法法律法律维权。要充分调动工会掌握人才团队和雇佣关系状况的优势，积极开展劳动保护等各个方面法律法律法律法规的制定完善，积极开展工作中法律管控，促进各种工作中法律法律法规认真落实，确保人民群众依法享有的各种利益尤其是劳动保护权益不受侵害。一定要通过加大宣传力度，让员工把握法律、遵循法律、提升法制观念，尝试用法律保护好自己。

    全力以赴宣传《未成年人保护法》。以市人大来我市调研《未成年人保护法》贯彻执行情况为切入点，合作相关部门全力以赴宣传《未成年人保护法》。一是组织律师、法律服务工作者、司法所长渗入全县城城中小学，开展《未成年人保护法》宣传活动，发放宣传原材料，上法制课。二是制定了有关法律法规宣传图板，应用城区圩日、“”国内各地纪律宣传日、“”妇女维权周、“”国际儿童节等时间，在街道上走基层开展图板陈列展示现场法律咨询等宣传活动。

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    近日，广州市妇联万事顺相关法律事项公共文化服务站（黄埔区分站）（以下简称“黄埔区分站”）挂牌仪式亮相，市妇联二级巡视员傅蝶、黄埔区妇联组织领导班子、历届主席王晓虹，市妇联权益部领导干部，黄埔区街道妇联主席等代表及法律、心态权威人士现场证实黄埔区分站正式启用。

    应对很多人对诉讼纪录危害应聘求职的焦虑，李叔凡为劳动者们带来了另外一种思路：“大家正常的法律维权赢得了法律保障，一个新的用人公司却对此很在意，不愿录取，那么这样的公司没去也好！保不齐也和之前公司一样处处都是坑。实际上，我接触到的很多靠谱公司，调研出去求职者用相关法律事项并得到劳动所得利益是加分，恰恰说明求职者客观、有规矩意识、懂得用公力救助取代私力救济，这样的员工一定会给公司创造财富。”

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